“Peggio di un mutuo a tasso variabile”

Ho lavorato per Trivago per un bel periodo di tempo, alcuni anni fa. Avevo scelto la piattaforma brasiliana-portoghese perchè era molto meno satura di quella italiana (della quale si leggevano più che altro lamentele) e dunque dava molte più possibilità nel telelavoro. Aveva preso a lavorarci anche mio marito. Avevamo il compito di fare delle ricerche accurate sugli hotel situati nei vari paesi del mondo che sceglievamo tra quelli che ci venivano assegnati, per poi descrivere ogni caratteristica e quale fosse il pubblico ideale di ospiti (uomini d'affari, studenti, famiglie, ecc.). All'inizio andava di meraviglia e tra il mio lavoro e quello di mio marito riuscivamo a mettere su uno stipendio equivalente a quello di un lavoro part-time off-line. C'era però un piccolo quanto importante particolare da considerare: la sede di Düsseldorf, alla quale facevamo capo, aveva un budget limitato. sempre lo stesso, da dividere tra tutti i lavoratori non importava quanti fossero. E più lavoratori scrivevano, meno si veniva pagati, non importava quanto le recensioni arrivassero all'eccellenza. Mi ero ridotta a lavorare dieci ore al giorno per mantenere una parvenza di stipendio, fino a quando, in quello che chiamo attacco di follia dell'amministrazione tedesca, decisero di organizzare un reclutamento in massa di nuovi lavoratori. Ovviamente, subito dopo tale campagna, mio marito si vide azzerare lo stipendio, mentre io ero già passata ad altro. Ed ecco come avevano trovato il modo di far crescere il sito di Trivago a dismisura, alle spalle dei lavoratori, che a meno di non fare sedici o più ore al giorno (sempre che ciò bastasse), avrebbero lavorato gratis. Ne rimasero tristi anche i nostri diretti superiori (in Brasile) con i quali si era formato un bel rapporto di amicizia. Peccato. Ora, in questo momento non so dire come stiano le cose nel portale. Spero sia migliorato rispetto ad allora, ma non avendone la certezza, sono indecisa se consigliarlo o meno.