“scarsa professionalità nella selezione del personale”

Ho notato una carente professionalità e competenza nella selezione generale del personale, probabilmente anche dovuto alla crisi del momento. In circa 20 minuti si richiede di redigere un piccolo testo per la promozione di un prodotto o di una località….. La modalità scelta potrebbe essere utile e valida se corredata da una verifica delle reali competenze tecniche professionali pregresse. Incontro inoltre ulteriori perplessità riguardanti le reali opportunità e sviluppo che un sistema del genere possa realmente produrre. Si tratta di scrivere articoli per il web con una collaborazione saltuaria o più continuativa nel tempo ma comunque con poche reali prospettive di sviluppo, utili forse per un secondo lavoro. La scarsa verifica delle reali competenze inoltre potrebbe inficiare la scelta di personale competente alla produzione di testi e di articoli dotato di esperienza e preferenze professionali pregresse nel settore, avvantaggiando e favorendo candidati con caratteristiche formative diverse. Poca attenzione nel considerare le capacità di sintesi letteraria acquisite da soggetti che hanno compilato articoli di semplice lettura e/o testi più complessi. Poco chiare inoltre sono i riferimenti forniti in fase di scrittura del testo di prova, non si capisce realmente cosa vogliano e cosa si debba effettivamente scrivere per raggiungere gli obbiettivi richiesti…..